Bouche Detachering
Bouche Detachering zet facilitaire professionals in voor tijdelijke ondersteuning.
Van facilitair directeur tot receptiemedewerker.
Het wordt steeds moeilijker om goede kandidaten te vinden en te behouden. Goed geschoold en met de juiste mores. Enkele jaren geleden zijn wij op kleine schaal begonnen met het detacheren van facilitaire Professionals. Door er zorgvuldig mee om te gaan, komt de markt steeds meer naar ons toe. Daarbij hanteren wij de vuistregel: Enkel kwaliteit en bij twijfel niet sturen. Allereerst wordt er een grondige analyse gemaakt van de job description en wordt de cultuur van de opdrachtgever helder in beeld gebracht. Vervolgens moet de match met de juiste kandidaat worden gemaakt. Eventueel met onderbouwing van een persoonlijkheidsonderzoek. In de eindfase is het beter nee te zeggen dan dat u er zelf achter moet komen.
Selectieprocedures zijn kostbaar en tijdrovend, daar heeft u géén tijd voor. Het gevoel moet in één keer goed zijn.
Als u dit aanspreekt, neemt u dan contact met ons op om een afspraak te maken.
Specialistische projecten
Selectieprocedures zijn kostbaar en tijdrovend, daar heeft u géén tijd voor. Het gevoel moet in één keer goed zijn.
Als u dit aanspreekt, neemt u dan contact met ons op om een afspraak te maken.
Specialistische projecten
- Receptie- en baliemedewerkers
- Gastvrouw en Gastheer
- Facilitair Managers
- Horeca personeel
Tevens is Bouche ook actief in
Werving & Selectie
Bij werving & selectie heeft een organisatie vast personeel nodig. Omdat het voor een organisatie vaak een tijdrovende bezigheid is, kan deze de werving & selectie aan Bouche overdragen. Bouche zoekt dan voor deze organisatie de juiste kandidaat/kandidaten en stelt deze aan de organisatie voor.
Uiteindelijk beslist de organisatie of zij deze kandidaat/kandidaten in vaste dienst wil nemen.
Op deze wijze gaat de kandidaat/kandidaten dus gelijk in vaste dienst bij de organisatie en ben je niet eerst uitzendkracht van Bouche. De kandidaat/kandidaten valt direct onder de CAO van de organisatie en ontvangt een salaris conform de salarisregeling zoals deze van toepassing is bij de organisatie.
Overigens hoeft de kandidaat voor de werving & selectie niets te betalen. Bouche ontvangt hiervoor een vergoeding van de organisatie.
Payrolling
Bij payrolling is de medewerk(st)er niet als uitzendkracht door Bouche aan werk geholpen. In deze situatie heeft een organisatie zelf personeel geworven. Het probleem bij een dergelijke organisatie is dat zij het verzorgen van de arbeidsovereenkomst en de personele- en salarisadministratie (tijdelijk) te veel werk vinden.
Bij payrolling vraagt de organisatie of Bouche deze medewerk(st)ers op de loonlijst wil zetten. Op deze manier voert Bouche de totale administratie uit.
De medewerk(st)ers ontvangen hierbij ook het salaris van Bouche. Dit salaris is 100% gebaseerd op de salaristabellen van de organisatie waar deze medewerk(st)ers werkzaam zijn. Ook zijn deze medewerk(st)ers uitsluitend werkzaam bij deze organisatie. Dit is dus anders dan bij de reguliere uitzendkrachten.
|